Advokasi & Hukum
Pendampingan anggota dalam perselisihan hak, kepentingan, maupun pemutusan hubungan kerja.
Organisasi Pekerja Resmi · PT Aplikanusa Lintasarta
Bersatu.Berdaya.Bermartabat.
Sekala adalah wadah perwakilan resmi seluruh karyawan Lintasarta. Kami memperjuangkan hak, kesejahteraan, dan kepastian kerja melalui dialog yang setara dengan manajemen.
Solidaritas // terhubung
20 mata rantai · satu lingkar
Satu anggota, satu suara
Satu anggota, satu suara
Tentang Kami
Suara karyawan, satu barisan
Didirikan oleh dan untuk karyawan, Sekala bekerja dalam koridor hukum ketenagakerjaan Indonesia serta Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga organisasi.
Kami percaya perusahaan yang kuat tumbuh dari karyawan yang terlindungi, sejahtera, dan dihargai.
Solid
Kekuatan serikat ada pada persatuan anggota di seluruh unit dan wilayah kerja.
Independen
Bebas, mandiri, dan bertanggung jawab, tidak berada di bawah pengaruh pihak mana pun.
Demokratis
Keputusan diambil bersama melalui musyawarah dan forum anggota yang terbuka.
Visi
Terwujudnya karyawan Lintasarta yang sejahtera, terlindungi, dan bermartabat dalam hubungan industrial yang adil.
Misi
Peran & Program
Apa yang kami kerjakan
Enam bidang kerja yang menjadi fokus pengurus untuk melindungi dan memajukan anggota.
Perundingan PKB
Menyusun, merundingkan, dan mengawal Perjanjian Kerja Bersama sebagai acuan hak dan kewajiban.
Kesejahteraan
Memperjuangkan struktur upah, tunjangan, dan jaminan sosial yang layak bagi anggota dan keluarga.
K3 & Lingkungan Kerja
Mengawasi keselamatan dan kesehatan kerja, termasuk tim lapangan, NOC, dan data center.
Pendidikan Anggota
Pelatihan hak ketenagakerjaan, kepemimpinan, dan peningkatan kompetensi di era digital.
Hubungan Industrial
Aktif dalam Lembaga Kerja Sama Bipartit sebagai forum komunikasi rutin dengan manajemen.
Artikel Terbaru
Kabar dari Sekala
Galeri Kegiatan
Jejak kebersamaan
Alur Pendampingan
Saat kamu butuh pembelaan
Penyelesaian perselisihan mengikuti tahapan dalam UU No. 2 Tahun 2004. Sekala mendampingi anggota sejak laporan pertama.
1
Lapor
Sampaikan keluhan ke pengurus atau perwakilan unit kerja secara rahasia.
2
Kaji
Pengurus memverifikasi fakta, dokumen, dan dasar hukum kasus.
3
Bipartit
Perundingan langsung dengan manajemen untuk mencapai kesepakatan.
Maks. 30 hari kerja4
Tripartit
Bila buntu, dilanjutkan ke mediasi atau konsiliasi di instansi ketenagakerjaan.
5
Tuntas
Perjanjian bersama dicatatkan, atau berlanjut ke Pengadilan Hubungan Industrial.
Landasan Hukum
Berdiri di atas konstitusi
Hak untuk berserikat dan memperjuangkan kepentingan pekerja dijamin oleh peraturan berikut.
UUD 1945 · Pasal 28E (3)1945
Kebebasan berserikat
Setiap orang berhak atas kebebasan berserikat, berkumpul, dan mengeluarkan pendapat.
UU No. 21 Tahun 20002000
Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Dasar pembentukan, hak, dan kewajiban serikat pekerja di perusahaan.
UU No. 13 Tahun 20032003
Ketenagakerjaan
Mengatur PKB, hubungan kerja, pengupahan, dan perlindungan pekerja.
UU No. 2 Tahun 20042004
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Tahapan bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, dan pengadilan.
UU No. 6 Tahun 20232023
Penetapan Perppu Cipta Kerja
Perubahan sejumlah ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan.
Struktur Organisasi
Pengurus periode berjalan
Pengurus dipilih oleh anggota melalui musyawarah sesuai AD/ART dan bertanggung jawab kepada anggota.
Keanggotaan
Satu lagi mata rantai
Setiap anggota baru menguatkan posisi tawar seluruh karyawan. Daftarkan diri dan ikut menentukan arah perjuangan bersama.
- Pendampingan saat menghadapi masalah ketenagakerjaan
- Hak suara dalam pemilihan pengurus dan usulan PKB
- Akses pelatihan, informasi, dan program kesejahteraan
- Jaringan solidaritas lintas unit dan wilayah
Kontak
Hubungi sekretariat
Pengurus siap menerima aspirasi, pertanyaan, dan laporan anggota. Identitas pelapor dijaga kerahasiaannya.